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新三板在线:基层投行业务矛盾年底集中爆发  

发布时间:  作者:新三板

  某券商南京营业部投行人员基本走光

  《金证券》记者了解到,某券商南京营业部在靠近年关短短不到一个月的时间里,投行业务人员出走殆尽。内部人士给出的解释涉及到,“营业部管理、薪酬体系、业务拓展、总部态度……”

  而这仅仅是目前基层营业部投行业务人员状态的一个缩影。

  离职和冲突

  “原本营业部投行业务大概有二十多个人,其实从下半年开始,就出现了陆续离职的情况,只是没有那么明显,但最近一个月特别频繁,基本上快走光了。”近日,一家券商南京营业部相关人士,在和记者交流时,谈及这一现象。

  无独有偶,另一家券商南京营业部管理人员告诉《金证券》记者,就在上周,营业部投行业务部门一位能力非常强的人员,因公司给予的承揽业务提成分配不均,在和相关负责人大吵一架后,愤而离职。“这位业务人员相当于营业部投行业务部门的骨干,他一走,还带走了两个人,业务部门基本上散了。”

  靠近年关,券商营业部投行业务人员为何集体离职?又为何矛盾频发?是个案还是行业现象?

  《金证券》记者了解到,一般来说,券商营业部是没有投行业务的,但近几年,券商为了拓展投行业务,延伸触角,纷纷在营业部层面组建了业务团队,负责地区的投行业务联络和承揽工作。这部分人也被称作广义上的投行业务人员。

  “那会儿抢新三板项目,大家都在卯足了劲儿拉队伍,很多营业部投行团队就是当时发展起来的。”上述一家券商营业部相关人士介绍,最火热的时候,该券商南京营业部投行业务团队甚至高达五十多人。

  到了整顿时候

  只是,如今似乎是另外一种景象。

  某券商资深人士在和《金证券》记者聊起营业部层面基层投行团队的建设和业务开展时,不住摇头,直言“太乱”。

  他解释,出现上述种种冲突的原因有很多,只不过是在年底集中爆发了而已。一个是营业部管理问题,客观的说,现在券商营业部,除了几个大券商外,很多都是变相的承包制,管理十分不规范;二是薪酬体系,一旦不规范,营业部层面的考核体系就不公平,新三板,基层投行业务人员最苦,但回报却最少;三是总部的态度,有一阵子很多券商是鼓励在营业部开展投行业务的,但现在态度比较复杂,你做一个项目,总部不配合,那这活儿就没法做了。 “营业部经纪业务有自己的一套规章制度,但营业部层面的基层投行业务没有,最初为了抢项目,甚至还出过很多离谱的提成、返点政策,最后导致利益分配不均,人心聚不齐,加上市场的原因,所以现在队伍缩减很正常。”

  需要提及的是,就在前不久,中信证券将营业部投行业务收归总部统一管理。该人士对《金证券》记者表示,目前营业部层面的基层投行业务确实到了需要整顿的时候。


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